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降低管理成本，提高企业经济效益。
派遣人才（劳务）的招募招聘、办理用工手续（包括签订合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育手续等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由派遣公司一手操办，减轻了用工单位在以上人事管理方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。 |
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优化人力资源管理工作
通过派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用工单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力。 |
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规避劳动纠纷，维护企业声誉。
派遣机构与用工单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用工单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。 |
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增强用工单位的应变能力。
用工单位通过派遣的方式，可以根据自身运作情况及时调整员工数量，做到灵活用工，以应对行业市场的变化，同时也节省了在人力资源方面不必要的开支。 |
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突破人事编制限额，满足用人需求。
一些属于定员定编的用工单位可以通过人才（劳务）派遣这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。 |
